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1.24资格评审的方法
发布时间:2009/5/27 14:39:54 阅读:966次 浏览字体:【

 

 

资格评审的方法

 

资格评审方法分强制性资格条件评审法和综合评分法两种。招标人可根据工程特点和潜在投标人的数量选择合适的评审方法。对潜在投标人的资格评审,应当严格按照资格预审文件载明的资格预审的条件、标准和方法进行。不得采用抽签、摇号等博彩方式进行资格审查。

采用强制性资格条件评审法的,招标人应按照标段内容和特点,对潜在投标人的施工经验、财务能力、施工能力、管理能力和履约信誉等资格条件,制定强制性的量化标准。只有全部满足强制性资格条件的潜在投标人才可通过资格审查。评审结论分通过未通过两种。

采用综合评分法的,招标人应对潜在投标人的施工经验、财务能力、施工能力、管理能力、施工组织和履约信誉等资格条件,制定可以量化的评分标准,并明确通过资格审查的最低总得分值。只有总得分超过规定的最低总得分值的潜在投标人才能通过资格审查。
   
对重要的资格条件也可制定最低资格条件要求,不符合最低资格条件的,不得通过资格审查。计算得分时应以评审委员会的打分平均值确定,该平均值以去掉一个最高分和一个最低分后计算。
   
综合评分法采用百分制,评分内容和权重分值划分如下:
 
(一)类似工程施工经验 分值范围15-25
 
(二)财务能力 分值范围10-20
 
(三)拟投入本标段的主要机械设备 分值范围10-20
 
(四)拟投入本标段的主要人员资历 分值范围15-25
 
(五)初步施工组织计划 分值范围10-15
 
(六)履约信誉 分值范围15-25


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